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No se pagará ninguna compensación con respecto al uso de su Envío, según lo dispuesto en este documento. El Ministerio Diplomático no tiene la obligación de publicar o utilizar cualquier Envío que usted pueda proporcionar y puede eliminar cualquier Envío en cualquier momento a discreción exclusiva del Ministerio Diplomático.

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Igualdad de Oportunidades de Empleo y Lucha Contra la Discriminación:

El Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. de 172 Center Bridge Rd, Lancaster, Massachusetts 01523, ha establecido una Política contra la Discriminación y la Igualdad de Oportunidades de Empleo ("EEO"). Esta política de EEO se aplica a todos los aspectos de la relación entre el Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. y sus empleados, incluidos, entre otros, el empleo, el reclutamiento, los anuncios de empleo, la contratación y el despido,compensación, asignación, clasificación de empleados, despido, actualización, ascensos, transferencia, capacitación, condiciones de trabajo, administración de salarios y salarios, y beneficios para empleados y aplicación de políticas. Estas políticas se aplican a contratistas independientes, empleados temporales, todo el personal que trabaja en las instalaciones y cualquier otra persona o empresa que haga negocios para o con el Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. Se tomarán medidas disciplinarias contra cualquier empleado o agente que infrinja esta política.

DISCRIMINACIÓN:

El Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. no tolerará, bajo ninguna circunstancia, sin excepción, ninguna forma de discriminación basada en raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, estado parental, estado de veterano, estado militar, estado de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predisponentes, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, y cualquier otro estatuto protegido por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Las promociones de trabajo se ofrecerán a los empleados en función del mérito, la experiencia y otros criterios relacionados con el trabajo. Para personas calificadas con discapacidades, El Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. hará todo lo posible para proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo que cumplan con las leyes aplicables. Todos los empleados, gerentes, partes interesadas y agentes de The Diplomatic Ministry of Christian Faith & Religious Liberty, Inc. cumplirán con estas políticas contra la discriminación. En algunos casos, las leyes y regulaciones locales pueden proporcionar mayores protecciones que las descritas en esta política.

ACOSO:

El Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso. Cualquier comportamiento que no sea deseado y ofensivo para el destinatario, que cree un ambiente de trabajo intimidante, hostil o humillante para esa persona viola la política del Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. El acoso puede ocurrir entre miembros del sexo opuesto o del mismo sexo. No se tolerará el acoso, verbal o no verbal, explícito o implícito, basado en el sexo, la raza, el origen étnico, el origen nacional, la edad, la religión o cualquier otra característica legalmente protegida de un individuo. Todos los empleados, incluidos los supervisores, otro personal de administración y contratistas independientes, deben cumplir con esta política. Ninguna persona se verá afectada negativamente en el empleo con el Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. como resultado de presentar quejas de acoso.

ACOSO SEXUAL:

Los avances sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso cuando (1) la sumisión a dicha conducta se hace explícita o implícitamente un término o condición de empleo; (2) la sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para las decisiones de empleo, promoción, transferencia, selección para capacitación, evaluaciones de desempeño, beneficios u otros términos y condiciones de empleo; o (3) dicha conducta tiene el propósito o el efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiere sustancialmente con el desempeño laboral de un empleado. El Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. prohíbe la conducta inapropiada que sea de naturaleza sexual en el trabajo, en los negocios de la Compañía o en eventos patrocinados por la Compañía, incluidos los siguientes: comentarios, bromas, lenguaje degradante, objetos sexualmente sugerentes, libros o cualquier forma de medios electrónicos o impresos. El acoso sexual está prohibido ya sea entre miembros del sexo opuesto o miembros del mismo sexo.

DECLARACIÓN SOBRE LA ACCIÓN AFIRMATIVA:

Se ha desarrollado un programa de acción afirmativa donde el Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. busca aumentar la representación y participación de las minorías.

DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO:

Si un empleado siente que ha sido acosado como se describe en esta política, debe informar inmediatamente el asunto a la gerencia o a Bendito Santander a través de cualquier medio verbal o escrito. Si ese contacto no está disponible, o si el empleado no se siente cómodo informando a este contacto, el empleado debe informar inmediatamente a cualquier otro gerente o supervisor. Una vez que el asunto haya sido reportado, será investigado de inmediato y se tomarán las medidas correctivas cuando se considere apropiado. Todas las quejas o acoso ilegal bajo esta política o de otra manera se manejarán de la manera más confidencial posible.

Se recomienda la presentación oportuna de informes para evitar que se repita o aborde el comportamiento que viola esta política o ley. Los retrasos en la presentación de una queja pueden limitar el tipo de efectividad de una respuesta por parte del Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. El procedimiento para reportar incidentes de comportamiento discriminatorio o acosador no tiene la intención de impedir el derecho de cualquier empleado a buscar un remedio bajo la ley estatal o federal disponible informando inmediatamente el asunto a la agencia estatal o federal correspondiente.

REPRESALIA:

Las represalias contra cualquier persona asociada con el Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. que informe casos de acoso, ya sea que él o ella esté directa o indirectamente involucrado, violan las políticas del Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc. Se supone que todos los incidentes denunciados se han realizado de buena fe. Cualquier acusación que se demuestre falsa será tratada como un asunto serio.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS POR ACOSO:

Cualquier empleado que participe en un comportamiento que viole esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, incluida la posible terminación del empleo, ya sea que se haya violado o no una ley real.

ADIESTRAMIENTO:

Todos los empleados, supervisores y personal de administración deberán asistir a la capacitación obligatoria contra la discriminación, el acoso y / o el acoso sexual de un tipo designado por el Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc.

REMEDIOS:

Los recursos para cualquier caso de discriminación laboral verificada, ya sea causada intencionalmente o por acciones que tengan un efecto discriminatorio, pueden incluir el pago retroactivo, la contratación, la promoción, la reincorporación, el pago anticipado, la adaptación razonable u otras acciones que el Ministerio Diplomático de Fe Cristiana y Libertad Religiosa, Inc.. considere apropiadas. Los recursos también pueden incluir el pago de honorarios de abogados, honorarios de testigos expertos, costos judiciales y otros honorarios legales aplicables.

Indemnización:

Usted acepta indemnizar, defender y eximir de responsabilidad al Ministerio Diplomático, sus funcionarios, directores, empleados, agentes y terceros, por cualquier pérdida, costo, responsabilidad y gasto (incluidos los honorarios razonables de abogados) relacionados con o que surjan de su uso o incapacidad de usar el Sitio o los servicios, cualquier publicación de usuario realizada por usted, su violación de cualquier término de este Acuerdo o su violación de cualquier derecho de un tercero, o su violación de cualquier ley, regla o reglamento aplicable. El Ministerio Diplomático se reserva el derecho, a su propio costo, de asumir la defensa y el control exclusivos de cualquier asunto sujeto a indemnización por su parte, en cuyo caso usted cooperará plenamente con el Ministerio Diplomático para hacer valer cualquier defensa disponible.

Arbitraje:

En el caso de que las partes no puedan resolver cualquier disputa entre ellas que surja de o en relación con estos Términos y Condiciones, o cualquier disposición del mismo, ya sea por contrato, agravio o de otra manera por ley o en equidad por daños o cualquier otra compensación, entonces dicha disputa se resolverá solo mediante arbitraje final y vinculante de conformidad con la Ley Federal de Arbitraje, llevado a cabo por un solo árbitro neutral y administrado por la Asociación Americana de Arbitraje, o un servicio de arbitraje similar seleccionado por las partes, en un lugar mutuamente acordado por las partes. El laudo del árbitro será definitivo, y se podrá dictar sentencia sobre él en cualquier tribunal que tenga jurisdicción. En el caso de que se realice alguna acción legal o equitativa,

El procedimiento o arbitraje surge de o se refiere a estos Términos y Condiciones, la parte ganadora tendrá derecho a recuperar sus costos y honorarios razonables de abogados. Las partes acuerdan arbitrar todas las disputas y reclamaciones con respecto a estos Términos y Condiciones o cualquier disputa que surja como resultado de estos Términos y Condiciones, ya sea directa o indirectamente, incluidas las reclamaciones por agravio que sean el resultado de estos Términos y Condiciones. Las partes acuerdan que la Ley Federal de Arbitraje rige la interpretación y aplicación de esta disposición. Toda la disputa, incluido el alcance y la aplicabilidad de esta disposición de arbitraje, será determinada por el Árbitro. Esta disposición de arbitraje sobrevivirá a la terminación de estos Términos y Condiciones.

Exención de Demanda Colectiva:

Cualquier arbitraje bajo estos Términos y Condiciones se llevará a cabo de forma individual; no se permiten arbitrajes colectivos ni acciones colectivas/representativas/colectivas. LAS PARTES ACUERDAN QUE UNA PARTE PUEDE PRESENTAR DEMANDAS CONTRA LA OTRA SOLO A TÍTULO INDIVIDUAL DE CADA UNO, Y NO COMO DEMANDANTE O MIEMBRO DE LA CLASE EN CUALQUIER SUPUESTO PROCEDIMIENTO COLECTIVO, COLECTIVO Y / O REPRESENTATIVO, COMO EN LA FORMA DE UNA ACCIÓN GENERAL DE UN ABOGADO PRIVADO CONTRA LA OTRA. Además, a menos que tanto usted como el Ministerio Diplomático acuerden lo contrario, el árbitro no puede consolidar las reclamaciones de más de una persona, y no puede presidir ninguna forma de procedimiento representativo o colectivo.

Descargo de responsabilidad:

LA INFORMACIÓN, EL SOFTWARE, LOS PRODUCTOS Y LOS SERVICIOS INCLUIDOS O DISPONIBLES A TRAVÉS DEL SITIO PUEDEN INCLUIR INEXACTITUDES O ERRORES TIPOGRÁFICOS. LOS CAMBIOS SE AGREGAN PERIÓDICAMENTE A LA INFORMACIÓN AQUÍ CONTENIDA. EL MINISTERIO DIPLOMÁTICO DE FE CRISTIANA Y LIBERTAD RELIGIOSA, INC. Y / O SUS PROVEEDORES PUEDEN REALIZAR MEJORAS Y / O CAMBIOS EN EL SITIO EN CUALQUIER MOMENTO.

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Terminación/Restricción de acceso:

El Ministerio Diplomático se reserva el derecho, a su entera discreción, de cancelar su acceso al Sitio y los servicios relacionados o cualquier parte de los mismos en cualquier momento, sin previo aviso. En la medida máxima permitida por la ley, este acuerdo se rige por las leyes del Estado de Massachusetts y por la presente usted acepta la jurisdicción exclusiva y el lugar de los tribunales en Massachusetts en todas las disputas que surjan de o estén relacionadas con el uso del Sitio. El uso del Sitio no está autorizado en ninguna jurisdicción que no dé efecto a todas las disposiciones de estos Términos, incluyendo, sin limitación, esta sección.

Usted acepta que no existe ninguna empresa conjunta, asociación, empleo o relación de agencia entre usted y el Ministerio Diplomático como resultado de este acuerdo o uso del Sitio. El cumplimiento de este acuerdo por parte del Ministerio Diplomático está sujeto a las leyes y procesos legales existentes, y nada de lo contenido en este acuerdo es una derogación del derecho del Ministerio Diplomático a cumplir con las solicitudes o requisitos gubernamentales, judiciales y de aplicación de la ley relacionados con su uso del Sitio o la información proporcionada o recopilada por el Ministerio Diplomático con respecto a dicho uso.

Si se determina que alguna parte de este acuerdo es inválida o inaplicable de conformidad con la ley aplicable, incluidas, entre otras, las renuncias de garantía y las limitaciones de responsabilidad establecidas anteriormente, entonces la disposición inválida o inaplicable se considerará reemplazada por una disposición válida y ejecutable que coincida más estrechamente con la intención de la disposición original y el resto del acuerdo continuará en vigor.

A menos que se especifique lo contrario en este documento, este acuerdo constituye el acuerdo completo entre el usuario y el Ministerio Diplomático con respecto al Sitio y reemplaza todas las comunicaciones y propuestas anteriores o contemporáneas, ya sean electrónicas, orales o escritas, entre el usuario y el Ministerio Diplomático con respecto al Sitio. Una versión impresa de este acuerdo y de cualquier notificación dada en forma electrónica será admisible en procedimientos judiciales o administrativos basados en o relacionados con este acuerdo en la misma medida y sujeto a las mismas condiciones que otros documentos y registros comerciales generados y mantenidos originalmente en forma impresa. Es el deseo expreso de las partes que este acuerdo y todos los documentos relacionados se escriban en inglés.

Cambios en los Términos:

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01 de enero de 2022